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河南省快赢481:苏州人事代理本科落户

2018-01-03 15:21 出处:未知 人气: 评论()

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苏州人事代理档案托管
 
 
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?
目前,毕业生中有一种比较普遍的现象:对档案不了解,也不关心,甚至有的毕业几年了,档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处。现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。其实,学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用。
3、哪些机构能保管人事档案?
按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。
4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?
不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生,准备考研的毕业生,还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的),同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到本市,单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构,然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。
6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?
(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;
 
七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
一、关于毕业生就业程序的问题
1、毕业生就业程序
a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院,由各学院将材料发给毕业生,毕业生每人一份。
b、毕业生收集需求信息,阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》,毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。
e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。
③毕业生做毕业鉴定。
④各院上报就业建议方案
⑤按人事厅的日程安排,学生处到人事厅办理毕业生报到证。
f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼,到各学院领取《报到证》。
2、定向生如何就业
定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的,应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因),原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函,研究生还须经校招生办公室签署意见,并按原国家计委、教育部的有关政策,向培养学校缴纳相应培养费后,方能办理有关手续。
二、关于《就业协议书》的问题
1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》
《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续
由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位,并与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续:
a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心
c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》
d、毕业生领取新协议后到本学院备案
3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办
毕业生如遗失《就业协议书》,需本人提出书面申请,经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见,补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件”,以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》,视情节轻重给予相应校规校纪处分。
三、关于就业审批的问题
1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续
用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》,部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批,如北京、上海、深圳、广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)
学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
四、关于报到证的问题
1、毕业生报到证有何作用
报到证的全称是“全国普通高等学校 
 
 
正争取财政资金支持
 
  政府主办的人才市场收取档案管理费,一直备受指责。有报道通过计算发现,即使在北上广租借市中心豪宅存放档案,按照档案占用的面积计算,一个人的档案一年收取120元,比租房居住的租金还要多很多。
 
  曾有媒体报道,全国各地人才市场保存档案的收费或高达数十亿元,“广州华南人才市场每年收费也有数亿元”。虽然这一数据引人质疑,不过,人才市场的收入中,档案管理费用一直是一个不小的数目。
 
  以南方人才市场公布的数据为例,该市场目前管理的档案有30万份,其中约有50%是“沉睡档案”,也就是说档案进入南方人才市场后,再也没有来缴费。剩余约15万档案,按照每年收取120元的档案费,仅此一项一年收入为1800万元。这笔费用虽然上交到财政专用账户,但最终有9成(有些地方是7成)返还给人才市场。南方人才市场最终也能进账1620万元。
 
  档案管理费用取消了,这意味着南方人才市场一年收入减少了1620万元,但符合条件的档案,还必须收。何启谋说,按照明年将施行的政策,人才市场公益性将日益明显,正争取财政资金的支持。不过,财政资金如何支持、支持多少还没有定下来。
 
  外包服务正常收费
 
  昨天在培训班上,有学员提出,政策规定取消了档案管理费,是否人事代理服务费也取消?
 
  “这是误解!”何启谋说,现在政策规定的只是取消档案管理费,人事代理的其他服务属于额外外包服务,没有减免,要正常收费。以南方人才市场为例,假如求职者只将档案存放在南方人才市场,没有选择其他服务,存放档案是免费的。但假如单位或求职者将一些外包服务也移交给人才市场,以前假如收的是380元,明年起只减免其中的120元,也就是说要收取260元/年。
 
  南方人才市场有5成是“沉睡档案”,多年没有缴纳档案管理费,是否需要补交?南方人才市场有关负责人曾表示,到明年,档案持有者即使想补交,人才市场也不会收。
 
  但何启谋认为,从法律责任上来讲,档案进入人才市场时,档案持有者与人才市场曾签有合同,档案持有者有责任履行缴费义务。即使明年取消收费,也应该履行合同约定,补齐欠款。不过,具体如何对待欠费的档案持有者,由各地人才市场根据实际情况处理。
 
  人社部取消档案管理费规定的对象是“流动人员”。对此,在培训班上,有学员产生疑问:什么人算“流动人口”?在广州大型企事业单位工作,工作稳定,从没有辞职、离岗,但档案一直放在人才市场,这算不算“流动人口”?
 
  何启谋解释,不管是什么人,不管在什么性质企业工作,只要档案放在人才市场管理,都算“流动人口”。
 
  人才市场变“猎头”
 
  在培训班上,一些人才市场领导称,现在广东人才交流服务机构所执行的收费标准,是10年前原物价局颁布的,“十年来,物价、人力资源成本都在成倍增长,但收费还是那么多,现在档案管理费又免了,人才市场该怎么运作?”
 
  对此,何启谋表示,人才市场应该变通思路求发展,比如现在很多地方政府注重吸引高级人才,人才市场应该利用自身信息、人脉等优势,帮政府、企业引进高端人才,提高收费标准。“像猎头公司一样,通过协商灵活收费”。
 
  据介绍,广东省人社厅正与省发改委有关处室沟通,希望调整服务项目,对部分收费项目予以放开,以激发人才市场的活力。
 
  记者了解到,对人才市场下一步的发展,目前倾向于深圳的改革模式,将人才市场由市人事局的下属单位,转企改制为公司,到工商局进行企业注册登记,由“深圳市人才交流服务中心”变成“深圳市人才交流服务中心有限公司”,以公司化进行运作。以后政府办的人才市场,将逐步交给市场。
 
  建电子档案数据库??
 
  除了收费项目的调整,详实的人才市场档案信息更有增值空间。何启谋认为,人才市场应该将档案信息电子化、数据化,最终形成庞大的信息数据库,通过对大量数据的统计、分析,可以预测社会人才需求、人才流动趋势等。
 
  “现在一方面喊大学生就业难,一方面企业却招不到合适的人,这是什么原因?”何启谋说,通过对求职信息、应聘信息进行海量分析,人才市场可以比较精准地为政府提供决策依据,找出人才市场的短缺矛盾根源,寻找破解结构性矛盾的方法。
 
  何启谋说:“现在省市县都有人才市场,但我们对人才市场的情况并不能全面掌握,这是人才市场的失职。如果数据库做好了,广东人才市场拥有的数据信息能超过阿里巴巴,不仅能为政府决策提供方便,还能拓展无限庞大的市场空间。”
 
  同时,档案电子化后,人工管理成本将降低。目前,按照国家有关部门的测算,管理1000份档案需要配1名档案管理员。
 
  省人社厅党组副书记、巡视员陈康团说,目前,广东已构建了全省人才公共服务网络平台,搭建了全省急需紧缺人才供求信息平台和网络招聘平台,有效解决了传统招聘对接成功率低的问题。通过泛珠三角联盟网络平台,实现了19个省(区)76家专业人才网站及96所高校就业网、3000多家企业网互动链接,成了“永不落幕”的人才信息网络平台
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